Directora regional del trabajo destacó que recogerán información para Encuesta Nacional sobre condiciones laborales
La Encuesta Nacional sobre Condiciones Laborales ENCLA es la principal y más completa encuesta sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales que se realiza en Chile. Es una encuesta de carácter bianual, y que aplica por la Dirección del Trabajo, a través de su Departamento de Estudios, en todo el país.
La directora Regional del Trabajo Camila Jordan destacó que el levantamiento de la información se extenderá, hasta aproximadamente el mes de julio encuestando a más de 251 empresas en la región de Los Lagos.
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Esta encuesta consiste en que cada una de las empresas se aplican tres cuestionarios: uno autoaplicado que debe llenar la empresa, otro que responde el empleador o representante de éste que tenga a su cargo la conducción de la política laboral de la empresa, y un tercero que se aplica ya sea a un dirigente sindical, en el caso de las empresas que cuentan con sindicato, o a un trabajador escogido aleatoriamente en aquellas empresas sin sindicato. La directora Regional invitó a los trabajadores a responder libremente este cuestionario.
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Jordan destacó que esta encuesta ha contribuido con valiosa información al debate público sobre los temas de actualidad del mundo del trabajo, como también al diseño y debate legislativo de las políticas públicas en el ámbito laboral, como por ejemplo, la discusión en torno a la ley de subcontratación de hace algunos años.
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Por último cabe señalar que en esta ocasión, el levantamiento de la información se extenderá, aproximadamente, desde fines de abril hasta fines de julio, y abarcará cerca de 3.500 empresas de todas las regiones del país.
Escrito por: Cristina Añasco
La directora Regional del Trabajo Camila Jordan destacó que el levantamiento de la información se extenderá, hasta aproximadamente el mes de julio encuestando a más de 251 empresas en la región de Los Lagos.
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Esta encuesta consiste en que cada una de las empresas se aplican tres cuestionarios: uno autoaplicado que debe llenar la empresa, otro que responde el empleador o representante de éste que tenga a su cargo la conducción de la política laboral de la empresa, y un tercero que se aplica ya sea a un dirigente sindical, en el caso de las empresas que cuentan con sindicato, o a un trabajador escogido aleatoriamente en aquellas empresas sin sindicato. La directora Regional invitó a los trabajadores a responder libremente este cuestionario.
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Jordan destacó que esta encuesta ha contribuido con valiosa información al debate público sobre los temas de actualidad del mundo del trabajo, como también al diseño y debate legislativo de las políticas públicas en el ámbito laboral, como por ejemplo, la discusión en torno a la ley de subcontratación de hace algunos años.
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Por último cabe señalar que en esta ocasión, el levantamiento de la información se extenderá, aproximadamente, desde fines de abril hasta fines de julio, y abarcará cerca de 3.500 empresas de todas las regiones del país.
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